简历的内容是这麼来越多越好吗？最近一位求职者问了古建中国小编这一 难题报告 ，也许另一方老要把经历写成好几页，内容完整篇 的只能再完整篇 了，自我感觉非常良好，认为这麼用心的简历，肯定能打动HR。或者令这位求职者没想到的是，他的简历很少人们会回复，基本上都在石沉大海，问了问身边的人来，到底另一方有那些难题报告 ，都说他简历写的太“错综复杂”，不过简练。这位求职者就想不明白了，难道我用心良苦做的几页纸简历，还不如人家一页的好吗？到底简历要写哪十几个 才对呢？
听了这位求职者的难题报告 ，知名人力资源经理王楹函给出了曾经的建议，她谈到简历的质量，都在内容的表面形式来判断的。一份简历的好坏，关键是简历能表达给hr的信息是是那些。可能性你的简历能告诉hr以下内容，这麼，大慨你能获得面试的可能性：
1，你有符合要应聘的职位的相关经历，HR都希望为公司招到那种来之即用的人才，可能性你过去有过相关从业经历，一定要在简历中重点突出，当然你就说 我能就说 我高谈阔论，还是要有具体的事实可能性数字的业绩展示。
2，通过简历，证明你有一定的逻辑思维能力，能把控重点：简历内容尤其工作经验方面，表述清晰，简单明了，重点突出。我曾经看得人一份简历，在工作经验的描述上，写了一段记叙文，老实说，我真的只看得人开头的一句“可能性我然后 到公司，基本做的都在基础的工作，或者我在基础的工作中也自学了这一 这一 技能……”就pass了。
3，你认真的对待了这次的应聘：我收到过不只一份简历，我须要的职位是公关经理，她的求职意向是文案策划、活动策划、销售经理……我每次看得人曾经的简历，我都忍不住想说，大哥你是来砸场子的吗？？投递那些职位，就针对这一 职位修改下简历吧，可能性你的我让你应聘成功，先让hr看得人你的诚意。